[習慣領域 - 萬事助長] 定義分享於2012.12

今年，辦活動的好評與善用內外部有限資源，讓廠商心甘情願提供免費各種資源給同仁。在兼顧工作的同時，半年內，我被灌上，公司成立34年來，最會做事的總幹事。

今天，之前答應優惠場地的廠商，在付完訂金後反悔。我，情緒短暫波動了。"講法似悟，對境時迷"，我要好好感謝今天所發生的情境 (萬事助長)，幫助自我警覺，我有點忘了我是誰。我更該好好感謝，有這個平台，可以讓我公開警惕自我，這些溫柔的壓力，都是我迷失時，最好的良藥。

當我有一天不覺得"苦口"時，萬事助長對我來說將如同呼吸一樣輕鬆自然，感恩!!!

HD習慣領域臉書，[萬事助長定義] 責任與權力
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何謂「萬事助長」：所有發生的事情都有原因，其中一個主因是幫助我們成長。

[習慣領域 - 以退為進] 定義分享於2012.12

白話文 : 退一步，海闊天空。
文言文 : 將欲取之，必先與之。

兩者探討深度，也許有差異。但核心觀點，都是在幫助我們，解決問題的同時，不延伸其他後遺症。在得善"果"時，不產生惡"因"。

做到以退為進不難，只要我們在遭遇問題的第一時間，不要情緒反應即可!!!

HD習慣領域臉書，[以退為進定義] 解決問題，需要向後轉?
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何謂「以退為進」：暫時地退出卡住的實際領域，新的實際領域和可達領域也許就可能找出答案。
何謂「壓力結構」：當理想和現況有不利的偏差時，我們的內心便會產生壓力，由各事物與目標產生的總體叫壓力結構。

[小想法] 神通 算命 與 成佛

神通 : 以目前人類所累積的知識，暫時無法理解的超自然現象。比如 : 心電感應，預見未來。
算命 : 用目前人類所累積的知識，推論人類所認知未來的情況。比如 : 紫微斗數，塔羅牌。
成佛 : 覺悟者。比如 : 佛陀，耶穌基督。

社會上可以看到，以神之名，招搖撞騙。以算命之名，收取金錢。我認為，即使擁有了前面兩項能力，與成為覺悟者，是完完全全兩回事。

唯有經歷了種種歷練，才有機會達到境由心轉的心理狀態，才有機會覺悟，才有機會通透萬物，快樂過日子。

[小想法]一心專念，才能登頂

在茂密的森林裡，陽光總是被高聳入雲的樹木所阻擋，而生活在底層的樹蛙們，由於樹木高大，且有許多的天敵，因此，從來沒有樹蛙成功登頂。有隻樹蛙，不斷的向上爬，越往上爬，樹蛙就越少，有些放棄，有些陣亡，而這些停下腳步的樹蛙，開始勸退還在辛苦往上爬的樹蛙放棄。最終，這隻樹蛙到達了從來沒有樹蛙抵達過的高度，享受那遠端的風景與燦爛的陽光。其他樹蛙不斷的問他，怎麼辦到的，但這隻樹蛙沒有任何回應，因為，他是一隻耳聾的樹蛙。

他只知道，唯一目標。過程中的耳語，完全不會影響到，努力的初衷。

[習慣領域 - 全力知行] 定義分享於2012.11

前谷歌副總裁李開復，定義了他認為的成功 : 天賦就是興趣;，興趣就是天賦。李總裁當初從哥倫比亞大學政治系轉到計算科學，就是因為發現自己在寫程式方面有天分，也因而開發了自己的潛能。

人生最重要的事之一，就是認清自己。在還沒搞清楚人生目標前，全然的接受任何歷練，是在幫助我們發現自己(萬事助長)。當確立了目標，自然就能全力以赴，興奮、積極、難以退縮。

HD習慣領域臉書，[全力知行定義] 說好話，做好事
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何謂「全力知行」：清楚而富有挑戰性的目標是生命的泉源，信心及全力知行是達到目標的不二法門。

[小想法] 條條道路通羅馬

少數的菁英，擁有良好的家室，離開學校前，就已有一個"位置"供其歷練與成長，最終，成為家族企業的傑出領袖。絕大多數的人們，苦幹實幹，以時間換取資源累積，最後一樣可以到達頂峰。如果想到達頂峰，而又沒有良好的家室，請立即停止抱怨，專注於那些白手起家的人們，他們才是值得花時間效法的成功之道。

[習慣領域 - 秒秒生光] 定義分享於2012.11

曾經有位長輩告訴我，她，現在最感知足的事情，就是享受空氣進入鼻腔，通過氣管的過程。她說，觀察這樣的過程，讓她體會生命的偉大。我不知她過去的歷練，我只知她，非常忙碌且快樂的幫助別人，就像泰瑞莎修女一樣。如果我們心理狀態暫時無法做到，找個人事物，先讓自己去覺察，去體驗，再做到。

HD習慣領域臉書，[秒秒生光定義] 沒時間恨人
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何謂「秒秒生光」：習慣領域-七個邁向理想境界的光明心態。生命時光最寶貴，我要百分之百地享用，並奉獻現在到死之前的生命

[文章分享] 成功定義

前谷歌副總裁李開復, 如此定義成功:

(1)自信不失謙虛; 謙虛不失自信: 成功的人擁有謙虛自信兩項特質 ,李開復的母親常告誡他: 謙虛是中國人的美德。一個人要懂得謙虛又自信,才不會在自卑又自負中跌倒。

(2)天賦就是興趣; 興趣就是天賦: 李開復當初從哥倫比亞大學政治系轉到計算科學,就是因為發現自己在寫程式方面有天分,也因而開發自己的潛能。

(3)我不同意你, 但我支持你: 在職場上我們一定常會聽到不同的聲音,要能夠學會包容不同的意見,才能建立團體共識。

(4)挫折不是懲罰; 而是學習的機會: 職場上總是會碰到許多挫折,要能夠學會正面看待各項挑戰,並把每次的挫折當作學習的機會。